Record Details

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Grand Mahkota Hotel Lamongan)

JEKMA

View Archive Info
 
 
Field Value
 
Title PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Grand Mahkota Hotel Lamongan)
 
Creator Zufin, Fike; Unisla
 
Subject —
—
—
 
Description Abstrak Manajemen sumber daya manusia ini merupakan suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan atau semua tenaga kerja yang menopang seluruh aktivitas dari organisasi, lembaga atau perusahaan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan, motivasi, dan disiplin kerja secara parsial, simultan, dominan terhadap kinerja karyawan pada Grand Mahkota Lamongan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode teknik sampling jenuh, yaitu dengan mengambil keseluruhan dari jumlah populasi yang ada . Jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu berjumlah 60 responden.Alat yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliablilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, korelasi berganda, koefisien determinasi, sedangkan dalam uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F.Dari hasil penelitian didapatkan adanya pengaruh variabel dari hasil pengujian secara parsial X1 diperoleh thitung > ttabel dengan nilai 2,174 > 2,003, uji t X2 diperoleh thitung > ttabel dengan nilai 6,058 > 2,003, dan uji t X3 diperoleh thitung > ttabel dengan nilai 3,712 > 2,003, sedangkan dalam pengujian secara simultan diperoleh Fhitung > Ftabel dengan nilai 76,719> 2,77, dan dari hasil regresi linier berganda didapatkan hasil Y= -1,947 +  0,178 X1 + 0,381 X2 + 0,239 X3 dalam hal ini variabel motivasi dalam pengujian regresi linier berganda yang paling dominan.Dari hasil penelitian diatas maka diperoleh bahwa variabel karakteristik pekerjaan, motivasi, dan disiplin kerja, berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada Grand Mahkota Hotel Lamongan, dan variabel motivasi mempunyai pengaruh paling dominan dibanding variabel karakteristik pekerjaan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Grand Mahkota Lamongan.
 
Publisher JEKMA
 
Contributor —
 
Date 2021-07-01
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Artikel yang dipeer-review
 
Format application/pdf
 
Identifier https://jurnalekonomi.unisla.ac.id/index.php/JEKMA/article/view/884
 
Source JEKMA; Vol 2, No 4 (2021): JULY
2715-9094
 
Language ind
 
Relation https://jurnalekonomi.unisla.ac.id/index.php/JEKMA/article/view/884/613