Record Details

PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA CV. PRATAMA LAMONGAN INFLUENCE OF WORK MOTIVATION, PHYSICAL WORK ENVIRONMENT AND WORK DISCIPLINE TOWARDS EMPLOYEE ACHIEVEMENT OF CV. PRATAMA LAMONGAN

JEKMA

View Archive Info
 
 
Field Value
 
Title PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA CV. PRATAMA LAMONGAN INFLUENCE OF WORK MOTIVATION, PHYSICAL WORK ENVIRONMENT AND WORK DISCIPLINE TOWARDS EMPLOYEE ACHIEVEMENT OF CV. PRATAMA LAMONGAN
 
Creator Khafid, Muhammad; Unisla
 
Subject —
—
—
 
Description Keberhasilan sumber daya manusia sangat penting sebagai salah satu modal dalam hal mencapai tujuan perusahaan. Prestasi kerja merupakan salah satu hasil kerja yang dicapai seseorang dengan melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas motivasi kerja, lingkungan kerja fisik serta disiplin kerja. Dengan prestasi kerja yang baik akan memberikan keuntungan bagi perusahaan maupun karyawan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan baik secara parsial, simultan dan faktor yang paling dominan diantara ketiga variabel diatas yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Pratama Lamongan sedangkan sampel seluruh karyawan yang berjumlah 25 responden.Dari hasil analisis uji t variabel motivasi kerja diperoleh thitung (0,617) < ttabel (2,073) dengan nilai signifikan 0,544 > 0,05, lingkungan kerja fisik diperoleh thitung (2,354) > ttabel (2,073) dengan nilai signifikan 0,28 < 0,05 dan disiplin kerja diperoleh thitung (2,354) > ttabel (2,073) nilai signifikan 0,28 < 0,05. Hasil uji Fhitung  (13,269) > Ftabel  (3,07) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dari uji regresi linier berganda Y = 1,923 + 0,115 X1 + 0,502 X2 + 0,292  X3, maka dapat dilihat nilai paling dominan adalah lingkungan kerja fisik sebesar 0,502.Dari hasil penelitian diatas disimpulkan bahwa variabel motivasi kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan. Variabel lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan. Variabel motivasi kerja, lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan. Dan variabel lingkungan kerja fisik berpangaruh paling dominan terrhadap prestasi kerja karyawan pada CV. Pratama Lamongan.lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Variabel keterampilan, pengalaman kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Dan variabel lingkungan kerja berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan pada CV. Bonanza Motor Babat Lamongan.
 
Publisher JEKMA
 
Contributor —
 
Date 2020-03-01
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Artikel yang dipeer-review
 
Format application/pdf
 
Identifier https://jurnalekonomi.unisla.ac.id/index.php/JEKMA/article/view/520
 
Source JEKMA; Vol 1, No 2 (2020): MARET
2715-9094
 
Language ind
 
Relation https://jurnalekonomi.unisla.ac.id/index.php/JEKMA/article/view/520/415