Record Details

PENGARUH FAKTOR MODAL PSIKOLOGIS, INOVASI DAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. BPR SYARIAH MADINAH LAMONGAN)

JEKMA

View Archive Info
 
 
Field Value
 
Title PENGARUH FAKTOR MODAL PSIKOLOGIS, INOVASI DAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. BPR SYARIAH MADINAH LAMONGAN)
 
Creator Fatmawati, Siti; Unisla
 
Subject —
—
—
 
Description Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh modal psikologis, inovasi dan manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan baik secara parsial, simultan dan faktor yang paling dominan diantara ketiga variabel diatas yang mempengaruhi kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. BPR Syariah Madinah Lamongan sedangkan sampel seluruh karyawan yang berjumlah 19 responden.penelitian di atas disimpulkan bahwa variabel modal psikologis, inovasi dan manajemen sumber daya manusia berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Dan variabel manajemen sumber daya manusia berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Syariah Madinah Lamongan.
 
Publisher JEKMA
 
Contributor —
 
Date 2020-05-01
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Artikel yang dipeer-review
 
Format application/pdf
 
Identifier https://jurnalekonomi.unisla.ac.id/index.php/JEKMA/article/view/546
 
Source JEKMA; Vol 1, No 3 (2020): MEI
2715-9094
 
Language ind
 
Relation https://jurnalekonomi.unisla.ac.id/index.php/JEKMA/article/view/546/441