Record Details

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SAHABAT TANI TIMUR LAMONGAN

JEKMA

View Archive Info
 
 
Field Value
 
Title PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SAHABAT TANI TIMUR LAMONGAN
 
Creator Novitasari, Intan Dwi; Unisla
 
Subject —
—
—
 
Description Sumber daya manusia sangat penting bagi perusahaan dalam mengelola dan mengatur kinerja perusahaan, salah satunya dapat dilihat dari pemberian kompensasi. Dalam praktiknya manajemen CV. Sahabat Tani Timur Lamongan menerapkan pemberian kompensasi finansial dan non finansial kepada seluruh karyawan guna meningkatkan kinerja karyawan, produktivitas kerja, loyalitas, disiplin dan tanggung jawab karyawan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan CV. Sahabat Tani Timur Lamongan. Selain itu untuk menguji kelayakan uji regresi pengaruh variabel kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan secara simultan pada karyawan CV. Sahabat Tani Timur Lamongan.Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Sahabat Tani Timur Lamongan. Dengan 100 responden yang didapat dari perhitungan rumus slovin. Data penelitian dikumpulkan melalui metode wawancara, dokumentasi  dan observasi. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Menggunakan teknik simple random sampling. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji t, uji F. Dari analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan Y = 5,391 + 0,595 X1 + 0,510 X2 + e. Hasil uji t Uji parsial telah dilakukan dan dihasilkan thitung lebih besar daripada ttabel (X1 = 3,817>1,985. X2 = 3,612>1,985.). Sehingga dapat diketahui bahwa kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terdapat pengaruh parsial terhadap kinerja karyawan. Dan uji simultan telah dilakukan, dihasilkan Fhitung lebih besar daripada Fabel (28, 607>1,39). Sehingga dapat diketahui  bahwa kompensasi finansial dan kompensasi non finansial mempunyai pengaruh simultan terhadap kinerja karyawan.Hasil pengelolaan data dalam penelitian ini dapat ditarik kesimpulan yaitu variabel kompensasi finansial (X1) dan kompensasi non finansial (X2), masing-masing keduanya berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y). Juga secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel bebas yang lebih dominan dalam mempengaruhi kinerja karyawan adalah kompensasi finansial.
 
Publisher JEKMA
 
Contributor —
 
Date 2020-11-01
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Artikel yang dipeer-review
 
Format application/pdf
 
Identifier https://jurnalekonomi.unisla.ac.id/index.php/JEKMA/article/view/583
 
Source JEKMA; Vol 1, No 6 (2020): NOVEMBER
2715-9094
 
Language ind
 
Relation https://jurnalekonomi.unisla.ac.id/index.php/JEKMA/article/view/583/469