Record Details

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTIONPADA KARYAWAN PT. HERBA PENAWAR ALWAHIDA INDONESIA CABANG LAMONGAN

JEKMA

View Archive Info
 
 
Field Value
 
Title PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTIONPADA KARYAWAN PT. HERBA PENAWAR ALWAHIDA INDONESIA CABANG LAMONGAN
 
Creator Rachmat, Rachmat; Unisla
 
Description Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuihubunganantara Komitmen Organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intentionskaryawanpada suatu perusahaan secara langsung.Dalam penelitian ini digunakan analisis kuantitatif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui  pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadapturnover intentions baik secara parsial maupun simultan, dan faktor manakah yang paling dominan antara kedua variabel tersebut. Populasidalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Herba Penawar Alwahida Indonesia Cabang Lamongan yang berjumlah 29 respoden.Dari hasil pengujian diatas dapat disimpulkan bahwa kedua variabel berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap Turnover intention dan variabel Komitmen Organisasi adalah faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap turnover intention padakaryawanPT. Herba Penawar Alwahida Indonesia Cabang Lamongan.        Abstract This study aims to determine the relationship between Organizational Commitment and job satisfaction with employee turnover intentions in a company directly.In this study quantitative analysis was used. This study aims to determine the effect of organizational commitment and job satisfaction on turnover intentions both partially and simultaneously, and which factors are the most dominant between the two variables. The population in this study were all employees of PT. Herbs Penawar Alwahida Indonesia Branch Lamongan, amounting to 29 respondents.From the test results above, it can be concluded that the two variables have partial and simultaneous influence on turnover intention and the Organizational Commitment variable is the most dominant factor affecting turnover intention in PT. Herbs Penawar Alwahida Indonesia Lamongan Branch.   
 
Publisher JEKMA
 
Contributor —
 
Date 2020-01-01
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Artikel yang dipeer-review
 
Format application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document
 
Identifier https://jurnalekonomi.unisla.ac.id/index.php/JEKMA/article/view/476
 
Source JEKMA; Vol 1, No 1 (2020): JANUARI
2715-9094
 
Language ind
 
Relation https://jurnalekonomi.unisla.ac.id/index.php/JEKMA/article/view/476/386