Manajemen Konflik Dan Penyelesaiannya Dalam Pandangan Islam
At-Turost : Journal of Islamic Studies
View Archive InfoField | Value | |
Title |
Manajemen Konflik Dan Penyelesaiannya Dalam Pandangan Islam
|
|
Creator |
Ghufron, Ghufron
|
|
Description |
The focus of the study in this article includes the nature of conflict and views of conflict in organizations, the process of conflict in organizations, forms of conflict in organizations, overcoming and managing conflict in organizations, the impact of conflict on performance, management of interpersonal conflict in Islamic views. The study in this article is to use a literature review of management and Islamic literature. After conducting an in-depth discussion, it can be concluded that conflict cannot be avoided, so a good approach for managers to apply is one that tries to exploit conflict in such a way that it can contribute effectively to achieving the desired goals. Conflict can actually be a strong energy if it is managed properly, so that it can be used as an innovation tool. However, if it cannot be controlled, it will result in low organizational performance. From a manager is required to optimize all conflicts into functional. Failure in conflict management puts organizational effectiveness at stake. Given that conflict is unavoidable, a good approach for managers to adopt is one that tries to exploit conflict in Islamic ways so that conflict can contribute effectively and productively to the dynamics and future of the organization.
Adapun menjadi fokus kajian dalam artikel ini meliputi hakekat konflik dan pandangan tentang konflik dalam organisasi, proses terjadinya konflik dalam organisasi, bentuk bentuk konflik dalam organisasi, mengatasi dan mengelola konflik dalam organisasi, dampak konflik terhadap kinerja, manajemen konflik interpersonal dalam pandangan Islam. Kajian dalam artikel ini adalah menggunakan kajian pustaka terhadap literatur-literatur manajemen dan keislaman. Setelah dilakukan pembahahasan mendalam dapat disimpulkan bahwa konflik tidak dapat dihindari, maka pendekatan yang baik untuk diterapkan para manajer adalah pendekatan yang mencoba memanfaatkan konflik sedemikian rupa sehingga konflik dapat memberikan sumbangan yang efektif untuk mencapai sasaran-sasaran yang diinginkan. Konflik sesungguhnya dapat menjadi energi yang kuat jika dikelola dengan baik, sehingga dapat dijadikan alat inovasi. Akan tetapi sebaliknya jika tidak dapat dikendalikan mengakibatkan kinerja organisasi rendah. Dari seorang manajer dituntut untuk mengoptimalkan semua konflik menjadi fungsional. Kegagalan dalam manajemen konflik mengakibatkan efektivitas organisasi dipertaruhkan. Mengingat bahwa konflik tidak dapat dihindari, maka pendekatan yang baik untuk diterapkan para manajer adalah pendekatan yang mencoba memanfaatkan konflik dengan cara-cara Islami sehingga konflik dapat memberikan sumbangan yang efektif dan produktif bagi dinamika dan masadepan organisasi. |
|
Publisher |
STAI Nurul Huda Kapongan Situbondo
|
|
Date |
2021-03-08
|
|
Type |
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
|
Format |
application/pdf
|
|
Identifier |
http://ejurnal.stainh.ac.id/index.php/jurnal/article/view/58
10.52491/at.v8i1.58 |
|
Source |
At-Turost : Journal of Islamic Studies; Vol 8 No 1 (2021): Februari 2021; 59-83
2581-1622 2086-3179 |
|
Language |
ind
|
|
Relation |
http://ejurnal.stainh.ac.id/index.php/jurnal/article/view/58/44
|
|
Rights |
Copyright (c) 2021 At-Turost : Journal of Islamic Studies
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0 |
|