Record Details

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi Kasus pada Karyawan Alfamart Team Coordinator I Surabaya)

JPIM (Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen)

View Archive Info
 
 
Field Value
 
Title PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi Kasus pada Karyawan Alfamart Team Coordinator I Surabaya)
 
Creator Nitawati, Elly Yuniar; Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Artha Boedi Iswara
 
Description Abstract : Based on the research background, it can be formulated whether the variable compensation,motivation, and job satisfaction have a simultaneous effect on organizational citizenshipbehavior (OCB). Does the variable compensation, motivation, and job satisfaction have apartial effect on organizational citizenship behavior (OCB). Which variable has the dominantinfluence on organizational citizenship behavior (OCB). Based on the formulation of theproblem, the purpose of this study is to determine and analyze the simultaneous effect ofcompensation, motivation and job satisfaction variables on organizational citizenshipbehavior (OCB). To find out and analyze the partial effect between compensation, motivation,and job satisfaction variables on organizational citizenship behavior (OCB). To find out andanalyze which variables have the dominant influence on organizational citizenship behavior(OCB). The results showed there was a simultaneous influence between the compensation,motivation and job satisfaction variables on the employees of Alfamart Team Coordinator ISurabaya. the significance value on the F test is 0.009 which means it is smaller than 0.05 soit can be stated that all independent variables consisting of compensation, motivation and jobsatisfaction simultaneously have a significant effect on OCB employees (Y). There is a partialeffect between the compensation, motivation and job satisfaction variables on the employeesof Alfamart Team Coordinator I Surabaya. Significance value on the t test of each variable<0.05, which means that the variable compensation, motivation and job satisfaction partiallysignificantly influence employee OCB (Y). 3. Variables that have a dominant influence on OCBin Alfamart Team Coordinator I Surabaya employees are compensation. Allegedlycompensation is the most dominant variable on organizational citizenship behavior (OCB),otherwise accepted. Keywords: OCB, Employee, CompensationAbstrak :Berdasarkan latar belakang penelitian dapat dirumuskan apakah variable kompensasi,motivasi, dan kepuasan kerja memiliki berpengaruh secara simultan terhadaporganizational citizenship behavior (OCB). Apakah variabel kompensasi, motivasi,dan kepuasan kerja memiliki berpengaruh secara parsial terhadap organizationalcitizenship behavior (OCB). Variabel manakah yang memiliki pengaruh dominanterhadap organizational citizenship behavior (OCB). Berdasarkan rumusan masalah maka tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruhsimultan antara variable kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja terhadaporganizational citizenship behavior (OCB). Untuk mengetahui dan menganalisispengaruh parsial antara variable kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja terhadaporganizational citizenship behavior (OCB). Untuk mengetahui dan menganalisisVariabel manakah yang memiliki pengaruh dominan terhadap organizationalcitizenship behavior (OCB). Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh secara simultan antara variabel kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja pada karyawanAlfamart Team Coordinator I Surabaya. nilai signifikansi pada uji F sebesar 0,009yang berarti lebih kecil dari 0,05 sehingga dapat dinyatakan bahwa seluruh variabelbebas yang terdiri dari kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja secara simultanberpengaruh signifikan terhadap OCB karyawan (Y). Terdapat pengaruh secara parsialantara variabel kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja pada karyawan AlfamartTeam Coordinator I Surabaya. Nilai signifikansi pada uji t masing-masing variabel <0,05, yang berarti bahwa variabel kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja secaraparsial berpengaruh secara signifikan terhadap OCB karyawan (Y). 3. Variabel yangmemiliki pengaruh dominan terhadap OCB pada karyawan Alfamart TeamCoordinator I Surabaya adalah kompensasi. Diduga kompensasi merupakan variabelyang paling dominan terhadap organizational citizenship behavior (OCB), dinyatakanditerima.Kata Kunci: OCB, Karyawan, Kompensasi
 
Publisher Universitas Islam Lamongan
 
Contributor —
 
Date 2020-02-28
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Artikel yang dipeer-review
 
Format application/pdf
 
Identifier https://jurnalekonomi.unisla.ac.id/index.php/jpim/article/view/280
10.30736/jpim.v5i1.280
 
Source JPIM (Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen); Vol 5, No 1 (2020): JPIM (JURNAL PENELITIAN ILMU MANAJEMEN); 1 - 14
2621-881X
2502-3780
10.30736/jpim.v5i1
 
Language ind
 
Relation https://jurnalekonomi.unisla.ac.id/index.php/jpim/article/view/280/pdf_5
10.30736/jpim.v5i1.280.g269
 
Rights Artiket yang sudah diterbitkan di dalam jurnal JPIM adalah bersifat  akses terbuka untuk umum  dan untuk  Hak cipta sepenuhnya milik Penerbit