Record Details

PENGARUH PELATIHAN DAN PEMBERIAN BONUS TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT.LAMONGAN INTEGRATED SHOREBASE (LIS)

JURNAL PENELITIAN EKONOMI DAN AKUNTANSI (JPENSI)

View Archive Info
 
 
Field Value
 
Title PENGARUH PELATIHAN DAN PEMBERIAN BONUS TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT.LAMONGAN INTEGRATED SHOREBASE (LIS)
 
Creator Tatasari, Titis; STIE Mahardhika Surabaya
 
Description Pada saat ini faktor-faktor yang mempengaruhi produktifitas sudah dilaksanakan oleh manajemen, tetapi pengaruhnya belum terlihat secara jelas. Dengan adanya penelitian pengaruh pelatihan dan pemberian bonus terhadap motivasi kerja dan produktifitas kerja karyawan di PT. Lamongan Integrated Shorebase (LIS) maka pengaruh terbesar terhadap produktifitas akan tetap dipertahankan sedang yang kurang mempengaruhi akan ditingkatkan lagi sehingga terjadi pengaruh yang cukup signifikan. Tujuan dari penelitian ini adalah : 1) untuk mengetahui dan menguji pengaruh pelatihan terhadap motivasi kerja karyawan PT. Lamongan Integrated Shorebase (LIS), 2) untuk mengetahui dan menguji pengaruh pemberian bonus terhadap motivasi kerja karyawan PT.Lamongan Integrated Shorebase (LIS),3) untuk mengetahui dan menguji pengaruh motivasi kerja terhadap produktifitas kerja karyawan PT. Lamongan Integrated Shorebase (LIS), 4) untuk mengetahui dan menguji pengaruh pelatihan terhadap produktifitas kerja karyawan PT. Lamongan Shorebase (LIS), 5) untuk mengetahui dan menguji pengaruh pemberian bonus terhadap produktifitas kerja karyawan PT. Lamongan Integrated Shorebase (LIS). Berdasarkan pemaparan hasil analisis, penelitian menghasilkan beberapa kesimpulan, yaitu : 1) pelatihan berpengaruh signifikan terhadap motivasi di Lamongan Integrated Shorebase (LIS). Hipotesis ini terbukti bahwa pelatihan memmpunyai pengaruh signifikan terhadap Motivasi, nilainya adalah 0,354. Dengan kata lain, hipotesis pertama (H1) dierima. Artinya, jika pelatihan terhadap pegawai selalu ditingkatkan, maka hal tersebut sangat berpengaruh terhadap rasa Motivasi karyawan. Begitupun sebaliknya, 2) pemberian bonus berpengaruh signifikan terhadap Motivasi di Lamongan Integrated Shorebase (LIS), 3) pelatihan berpengaruh signifikn terhadap produktifitas kerja karyawan di Lamongan Integrated Shorebase (LIS), 4) pemberian bonus berpengaruh signifikan terhadap produktifitas kerja karyawan di Lamongan Integrated Shorebase (LIS), 5) motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktifitas kerja karyawan di Lamongan Integrated Shorebase (LIS).Kata kunci: pelatihan, pemberian bonus, motivasi, produktifitas
 
Publisher Universitas Islam Lamongan
 
Contributor —
 
Date 2018-02-20
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Artikel yang dipeer-review
 
Format application/pdf
 
Identifier https://jurnalekonomi.unisla.ac.id/index.php/jpensi/article/view/134
10.30736/jpensi.v3i1.134
 
Source JURNAL PENELITIAN EKONOMI DAN AKUNTANSI (JPENSI); Vol 3, No 1 (2018): JURNAL PENELITIAN EKONOMI DAN AKUNTANSI (JPENSI); 689 – 697
2621-3168
2502-3764
10.30736/jpensi.v3i1
 
Language ind
 
Relation https://jurnalekonomi.unisla.ac.id/index.php/jpensi/article/view/134/131