Record Details

Hubungan Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan)

View Archive Info
 
 
Field Value
 
Title Hubungan Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
 
Creator Prasongko, Galuh Dyah
 
Description Penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan pemberian kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Gramedia Asri Media Kediri.Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh (populasi digunakan sebagai sampel). Sedangkan sampel yang diambil adalah jumlah karyawan PT Gramedia Asri Media Kediri yaitu sebanyak 20 orang. Dari hasil analisis yang telah dilakukan, hasil penelitian menunjukkan bahwa perhitungan analisis korelasi diketahui variabel motivasi kerja (X2) mempunyai pola hubungan yang kuat dengan kinerja karyawan di banding variabel kompensasi (X1). Sedangkan analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan Y = 11,982 + 0,076X1 + 0,488X2 yang menunjukkan motivasi kerja lebih dominan. Saran penelitian ini adalah sehubungan dengan hasil analisis bahwa motivasi kerja merupakan variabel yang dominan dibandingkan kompensasi, maka hendaknya perusahaan memberikan lagi tambahan motivasi sesuai bidang masing-masing karyawan sehingga akan menumbuhkan kinerja yang lebih baik. Selain itu perusahaan juga memberikan pelatihan dan tetap memberi kompensasi sesuai aturan yang disepakati.
 
Publisher Universitas Islam Kadiri
 
Date 2017-10-12
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
 
Format application/pdf
 
Identifier https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/ManajemenKewirausahaan/article/view/293
 
Source JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan); Vol 2 No 3 (2017): September; 110-115
2656-0771
2477-3166
 
Language eng
 
Relation https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/ManajemenKewirausahaan/article/view/293/228
 
Rights Copyright (c) 2017 JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan)