Record Details

Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan)

View Archive Info
 
 
Field Value
 
Title Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
 
Creator Vanti, Anggi Ruri
 
Description Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan PT Mekar Karya Nugraha Kediri. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan convenience sampling. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 120 orang, sampel yang diambil adalah karyawan PT Mekar Karya Nugraha Kediri sebanyak 55 orang. Dari hasil analisis yang telah dilakukan hasil dari peneliti menunjukkan bahwa perhitungan korelasi diketahui bahwa variabel budaya kerja (X2) lebih berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan (Y) dibanding variabel kompensasi (X1). Sedangkan untuk analisis regresi linear berganda dengan persamaan Y =  0,412 + 0,005X1 + 0,894X2 yang menunjukkan bahwa budaya kerja lebih dominan karena nilai r = 0,894 atau 89,4% yang berarti besarnya korelasi mendekati 100%. Hasil analisis penelitian ini adalah budaya kerja lebih berpengaruh lebih dominan untuk itu perusahaan lebih meningkatkan lagi budaya kerja yang sudah ada sehingga  menciptakan karyawan yang lebih berkualitas dan berpotensi sesuai bidang masing-masing
 
Publisher Universitas Islam Kadiri
 
Date 2017-10-12
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
 
Format application/pdf
 
Identifier https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/ManajemenKewirausahaan/article/view/297
 
Source JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan); Vol 2 No 3 (2017): September; 135-152
2656-0771
2477-3166
 
Language eng
 
Relation https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/ManajemenKewirausahaan/article/view/297/231
 
Rights Copyright (c) 2017 JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan)