Record Details

Pengaruh Faktor – Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada Pegawai

Prosiding Seminar Nasional Islam Moderat

View Archive Info
 
 
Field Value
 
Title Pengaruh Faktor – Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada Pegawai
 
Creator Kartika, Ayu
 
Description Kepuasan  kerja atau  ketidakpuasan pegawai tergantung pada perbedaan antara apa yang didapatkan dengan yang diharapkan. Sebaliknya, apabila yang didapat pegawai lebih rendah dari pada yang diharapkan akan menyebabkan pegawai tidak puas. Kepuasan kerja pegawai pada dasarnya sangat individualis dan  merupakan hal yang sangat tergantung pada pribadi masing-masing pegawai pada  Perawat RSUD Nganjuk, sehingga dapat dikatakan kepuasan atau ketidakpuasan seorang pegawai. Penelitian ini bertujuan mengetahui adanya pengaruh faktor – faktor kepuasaan kerja terdiri dari variabel faktor finansial, faktor fisik, faktor sosial dan faktor psikologis sangat penting untuk mengetahui seberapa besar pengaruhnya terhadap prestasi kerja pegawai di RSUD Nganjuk. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap prestasi kerja di RSUD Nganjuk. Metode analisis yang digunakan untuk membuktikan hipotesa yang di ajukan adalah analisa regresi linear berganda. Persamaan regresi yang di peroleh dalam analisa regresi linear berganda adalah Y= 5.230+0,082x1+0,011x2+0,144x3+0,470X4. Berdasarkan persamaan regresi linear berganda dapat diketahui bahwa variabel yang paling dominan atau berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja pegawai adalah variabel faktor psikologis (0,470).
 
Publisher Universitas Islam Kadiri
 
Date 2016-05-27
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
 
Format application/pdf
 
Identifier https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/ManajemenKewirausahaan/article/view/235
 
Source JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan); Vol 1 No 2 (2016): Mei; 105-113
2656-0771
2477-3166
 
Language eng
 
Relation https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/ManajemenKewirausahaan/article/view/235/176
 
Rights Copyright (c) 2016 JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan)