Record Details

PENGARUH STRESS KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DOSEN DAN KARYAWAN UNIVERSITAS KH. A. WAHAB HASBULLAH JOMBANG

MARGIN ECO

View Archive Info
 
 
Field Value
 
Title PENGARUH STRESS KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DOSEN DAN KARYAWAN UNIVERSITAS KH. A. WAHAB HASBULLAH JOMBANG
 
Creator Puspita, Hifi Rini
Nofitasary, Ika Dewy
Arifin, Muhyiddin Zainul
 
Description Penelitian ini bertujuan 1) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Dosen dan Karyawan Universitas KH. A. Wahab Hasbullah Jombang 2) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada Dosen dan Karyawan Universitas KH. A. Wahab Hasbullah Jombang 3) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada Dosen dan Karyawan Universitas KH. A. Wahab Hasbullah Jombang dan 4) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi secara simultan terhadap Turnover Intention pada Dosen dan Karyawan Universitas KH. A. Wahab Hasbullah Jombang. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder yang diperoleh melalui kuesioner yang diisi oleh responden dan wawancara dengan responden yaitu dosen dan karyawan Universitas KH. A. Wahab Hasbullah Jombang yang berjumlah 57 orang. Teknik penarikan sampelnya adalah Proportionate Stratified Random Sampling dan pengumpulan data dilakukan dengan mendatangi langsung para responden untuk mengisi kuesioner penelitian. Analisa data dengan menggunakan analisis deskriptif dan pengujian hipotesis dengan uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Stres Kerja tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention Dosen dan Karyawan Universitas KH. A. Wahab Hasbullah Jombang 2) Kepuasan Kerja tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention Dosen dan Karyawan Universitas KH. A. Wahab Hasbullah Jombang 3) Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Turnover Intention Dosen dan Karyawan Universitas KH. A. Wahab Hasbullah Jombang dan 4) Stress Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh secara bersama-sama (simultan) terhadap variabel Turnover Intention Dosen dan Karyawan Universitas KH. A. Wahab Hasbullah Jombang.
 
Publisher Fakultas Ekonomi Universitas KH. A. Wahab Hasbullah Tambakberas Jombang
 
Date 2022-01-24
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
 
Format application/pdf
 
Identifier https://ejournal.unwaha.ac.id/index.php/margin/article/view/2370
10.32764/margin.v3i1.2370
 
Source MARGIN ECO; Vol 3 No 1 (2019): Margin Eco : Jurnal Ekonomi dan Perkembangan Bisnis; 60-74
2580-9725
2548-8341
10.32764/margin.v3i1
 
Language eng
 
Relation https://ejournal.unwaha.ac.id/index.php/margin/article/view/2370/1019
 
Rights Copyright (c) 2019 Hifi Rini Puspita, Ika Dewy Nofitasary, Muhyiddin Zainul Arifin
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0