Record Details

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI DAN USAHA MIKRO KABUPATEN JOMBANG

MARGIN ECO

View Archive Info
 
 
Field Value
 
Title PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI DAN USAHA MIKRO KABUPATEN JOMBANG
 
Creator Qomariyah, Siti Nur
Jufri, Achmad
 
Description Penelitian ini bertujan untuk mengetahui: (1) tentang pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerjapegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro di Kabupaten Jombang (2) tentang pengaruh kompensasiterhadap kepuasan akerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro di Kabupaten Jombang (3)tentang pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Koperasi dan UsahaMikro Kabupaten Jombang (4) tentang pengaruh motivasi, kompensasi dan lingkungan kerjaterhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro di Kabupaten Jombang.
Hasil penelitian Uji F menghasilkan nilai signifikansi 0,00 lebih kecil dari tingkat signifikasi yangdiharapkan sebesar menunjukkan bahwa variabel motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja secarabersama – sama mempengaruhi kepuasan kerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro KabupatenJombang. Hasil Uji T variabel motivasi dengan tingkat signifikansi 0,033 lebih kecil dari tingkatsignifikansi yang diharapkan sebesar 0,05 (0,033 < 0,05) menunjukan motivasi berpengaruh terhadapkepuasan kerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro di diKabupaten Jombang.Hasil Uji T variabel kompensasi dengan nilai signifikansi 0,162 yang lebih besar dari tingkatsignifikansi yang diharapkan sebesar 0,05 (0,162 > 0,05) menunjukkan kompensasi tidak berpengaruhterhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro di Kabupaten Jombang. Hasil UjiT variabel lingkungan kerja dengan tingkatdi signifikansi 0,00 yang lebih kecil dari tingkatsignifikansi yang diharapkan sebesar 0,05 (0,00 > 0,05) menunjukkan lingkungan berpengaruhterhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro di Kabupaten Jombang.Kata Kunci: Motivasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja.
Penelitian ini bertujan untuk mengetahui: (1) tentang pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerjapegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro di Kabupaten Jombang (2) tentang pengaruh kompensasiterhadap kepuasan akerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro di Kabupaten Jombang (3)tentang pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Koperasi dan UsahaMikro Kabupaten Jombang (4) tentang pengaruh motivasi, kompensasi dan lingkungan kerjaterhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro di Kabupaten Jombang.Hasil penelitian Uji F menghasilkan nilai signifikansi 0,00 lebih kecil dari tingkat signifikasi yangdiharapkan sebesar menunjukkan bahwa variabel motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja secarabersama – sama mempengaruhi kepuasan kerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro KabupatenJombang. Hasil Uji T variabel motivasi dengan tingkat signifikansi 0,033 lebih kecil dari tingkatsignifikansi yang diharapkan sebesar 0,05 (0,033 < 0,05) menunjukan motivasi berpengaruh terhadapkepuasan kerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro di diKabupaten Jombang.Hasil Uji T variabel kompensasi dengan nilai signifikansi 0,162 yang lebih besar dari tingkatsignifikansi yang diharapkan sebesar 0,05 (0,162 > 0,05) menunjukkan kompensasi tidak berpengaruhterhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro di Kabupaten Jombang. Hasil UjiT variabel lingkungan kerja dengan tingkatdi signifikansi 0,00 yang lebih kecil dari tingkatsignifikansi yang diharapkan sebesar 0,05 (0,00 > 0,05) menunjukkan lingkungan berpengaruhterhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro di Kabupaten Jombang.
Kata Kunci: Motivasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja.
 
Publisher Fakultas Ekonomi Universitas KH. A. Wahab Hasbullah Tambakberas Jombang
 
Date 2019-09-11
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
 
Format application/pdf
 
Identifier https://ejournal.unwaha.ac.id/index.php/margin/article/view/388
10.32764/margin.v3i1.388
 
Source MARGIN ECO; Vol 3 No 1 (2019): Margin Eco : Jurnal Ekonomi dan Perkembangan Bisnis; 32-47
2580-9725
2548-8341
10.32764/margin.v3i1
 
Language eng
 
Relation https://ejournal.unwaha.ac.id/index.php/margin/article/view/388/316
 
Rights Copyright (c) 2019 MARGIN ECO