Record Details

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DI PERUSAHAAN

iqtishadEQUITY

View Archive Info
 
 
Field Value
 
Title PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DI PERUSAHAAN
 
Creator Kurniawan, Adi
 
Subject Manajemen Sumber Daya Manusia, Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi kerja, Kinerja Karyawan.
Manajemen
 
Description Motivasi kerja yang ditanamkan pada setiap karyawan sangatlah penting dengan memanfaatkan kepemimpinan yang baik serta menerapkan disiplin kerja akan menjadikan karyawan tersebut memilki kinerja yang lebih baik.Penelitian ini bertujuan untk mengetahui pengaruh Gaya Kepemipinan, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja baik scara parsial maupun simutan terhadap Kinerja Karyawan Diperusahaan. Penelitian dilakukan pada Departemen Produksi. Pada penelitian ini dilakukan pengambilan data dengan metode wawancara dan kuisioner pada 56 responden yaitu karyawan di perusahaan. Penelitian ini menggunakan analisis data dengan metode regresi linier berganda dengan software SPSS.Hasil analisis pada penelitiaan ini menunjukken bahwa variabel gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerjaa karyawan. Sedangkan secara parsial, variabel gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadep kinerja karyawan pda tingkat signifikansi kurang dari 0,05 atau 5%. Disarankan untuk pihak manajemen harus lebih memperhatikan dan melakukan peningkatan tingkat kinerja mereka dengan memperhatikan ketiga variable tersebut khusunya tentang motivasi kerja. Pentingnya pihak manajemen untuk meningkatkan motivasi kerja untuk karyawannya, sepeti kebutuhan fisiologis, kebutuhan akan rasa aman, kebutuhan sosial, melakukan pemberian penghargan dan aktualisasi diri sehingga akan berpengaru terhadap kinerja karyawan tersebut. Kata Kunci : Manajemen Sumber Daya Manusia, Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi kerja,          Kinerja Karyawan.
 
Publisher FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MAARIF HASYIM LATIF
 
Contributor —
 
Date 2020-01-17
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Peer-reviewed Article
 
Format application/pdf
 
Identifier https://e-journal.umaha.ac.id/index.php/iqtisad/article/view/537
 
Source iqtishadEQUITY; Vol 1, No 2 (2019): Juni 2019
2622-6367
 
Language eng
 
Relation https://e-journal.umaha.ac.id/index.php/iqtisad/article/view/537/424
 
Rights http://creativecommons.org/licenses/by/4.0