Record Details

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Di CV. XXX

iqtishadEQUITY

View Archive Info
 
 
Field Value
 
Title PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Di CV. XXX
 
Creator Arif, Donny
Maghfiroh, Evie Binti
Madjid, Isa
 
Subject Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan
Manajemen MSDM
 
Description Tujuan dari penelitian ini yaitu mengetahui pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Karunia Abadi Sidoarjo. populasi yang digunakan sebanyak 30 responden dengan metode sampel jenuh. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif, dengan analisis regresi linier berganda. Hasil analisa yang didapat menunjukkan budaya organisasi, disiplin kerja dan motivasi kerja secara parsial atau pun simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Karunia Abadi Sidoarjo. Hasil koefisien regresi variable budaya organisasi sebesar 0.01, disiplin kerja 0.02 dan motivasi kerja 0,03. Sedangkan untuk koefisien determinasi didapatkan nilai 0,927. Sehingga seluruh variable independen berkontribusi sebesar 92,7% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 7,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini.Kata kunci: Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan
 
Publisher FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MAARIF HASYIM LATIF
 
Contributor —
 
Date 2021-06-04
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Peer-reviewed Article
 
Format application/pdf
 
Identifier https://e-journal.umaha.ac.id/index.php/iqtisad/article/view/929
 
Source iqtishadEQUITY; Vol 3, No 1 (2020): Desember 2020; 192-198
2622-6367
 
Language eng
 
Relation https://e-journal.umaha.ac.id/index.php/iqtisad/article/view/929/813
 
Rights http://creativecommons.org/licenses/by/4.0