Record Details

PERAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP (OCB) SEBAGAI VARIABEL MODERATOR DI PT. BAMBANG DJAJA NGORO MOJOKERTO

JURNAL ILMU EKONOMI AL-ANWAR

View Archive Info
 
 
Field Value
 
Title PERAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP (OCB) SEBAGAI VARIABEL MODERATOR DI PT. BAMBANG DJAJA NGORO MOJOKERTO
PERAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP (OCB) SEBAGAI VARIABEL MODERATOR DI PT. BAMBANG DJAJA NGORO MOJOKERTO
 
Creator Sri Mulyono, Joko
Herdajanto, Trijadi
 
Subject Compensation, employee performance, and OCB
Kompensasi, Kinerja karyawan dan OCB
 
Description Bambang Djaja (B&D) is a leading transformer company in Indonesia; this company focuses on designing and producing various types of transformers for industry and utilities. Local transformer manufacturer Bambang Djaja hopes that his business will strengthen along with the operation of the new transformer factory at its location in Ngoro Industrial Park, Mojokerto, East Java. This study aims to analyze the relationship of compensation to employee performance and analyze Organizational Citizenship Behavior (OCB) to strengthen the effect of payment on employee performance.
         This research is research with a quantitative approach. The sampling technique used in this study uses probability sampling. The number of samples used in this study was 100 respondents—the Likert scale measurement. Data analysis used Moderate Regression Analysis (MRA). To use MRA with independent variables affected by the dependent variable, we need to compare the two regression equations Y = a + 1 X + z Z + e and Y = a + 1 X + z Z + 1X*Z + e
         The results of this study Compensation variable has a positive effect on the performance of employees of PT. Bambang Djaja Mojokerto. This is evidenced by the results of a significance value of 0.00, smaller than 0.05 with a coefficient of 0.573. The termination coefficient on R Square has a value of 0.383. The results showed that Organizational Citizenship Behavior (OCB) could moderate or increase the influence relationship between compensation and employee performance. They are indicated by an increase in the value of the termination test, which was previously 38.3%, an increase of 57.9%, which suggests a rise of 19.6%.
Bambang Djaja (B&D) adalah perusahaan trafo terkemuka di Indonesia, perusahaan ini berfokus pada desain dan produksi berbagai jenis trafo untuk industri dan utilitas. Produsen trafo lokal Bambang Djaja berharap bisnisnya akan menguat seiring dengan beroperasinya pabrik trafo baru saat ini di lokasinya di Ngoro Industrial Park, Mojokerto, Jawa Timur. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara sistem penghargaan dan kinerja karyawan, serta untuk mengkaji Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam rangka mencapai kinerja karyawan yang maksimal.
         Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan probability sampling . Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 100 responden. Adapun pengukuran skala likert. Analisis data menggunakan Moderate Regression Analysis (MRA). Untuk menggunakan MRA dengan variabel bebas yang dipengaruhi oleh variabel terikat, kita perlu membandingkan dua persamaan regresi Y = a + 1 X + z Z + e dan Y = a + β1 X + z Z + 1X*Z + e
            Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Bambang Djaja Mojokerto. Hal ini terlihat dari hasil nilai signifikansi sebesar 0,00 yang lebih kecil dari 0,05 dengan koefisien sebesar 0,573. Koefisien determinasi atau R Square memiliki nilai 0,383. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Organizational Citizenship Behavior (OCB) dapat memoderasi atau meningkatkan hubungan antara gaji dan kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan peningkatan nilai uji determinasi yang sebelumnya sebesar 38,3%, meningkat sebesar 57,9% menunjukkan peningkatan sebesar 19,6%.
 
Publisher LPPM STIE AL ANWAR MOJOKERTO
 
Date 2021-10-28
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Artikel Peer-review
 
Format application/pdf
 
Identifier http://ejournal.stie-alanwar.ac.id/index.php/jaa/article/view/90
 
Source JURNAL ILMU EKONOMI AL-ANWAR; Vol. 11 No. 2 (2021): Oktober 2021; 54-60
JURNAL ILMU EKONOMI AL-ANWAR; Vol 11 No 2 (2021): Oktober 2021; 54-60
2620-8407
1907-8811
 
Language ind
 
Relation http://ejournal.stie-alanwar.ac.id/index.php/jaa/article/view/90/40
 
Rights Hak Cipta (c) 2021 JURNAL ILMU EKONOMI AL-ANWAR
https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0