Record Details

PENGARUH LAMA KERJA, MOTIVASI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN

JURNAL ILMU EKONOMI AL-ANWAR

View Archive Info
 
 
Field Value
 
Title PENGARUH LAMA KERJA, MOTIVASI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PENGARUH LAMA KERJA, MOTIVASI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
 
Creator Lanny Kusuma Widjaja
 
Subject lama kerja, motivasi. komitmen, kinerja karyawan
lama kerja, motivasi. komitmen, kinerja karyawan
 
Description Sumberdaya manusia mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan perusahaan. Peranan sumberdaya manusia  yang kompeten diperlukan demi keberlangsungan hidup perusahaan. Tuntutan perusahaan untuk memperoleh, mengembangkan dan mempertahankan sumber daya manusia yang berkinerja baik semakin mendesak sesuai dengan dinamika lingkungan yang selalu berubah.
                Penataan sistem dalam menyelenggarakan aktivitas manajemen sumberdaya manusia sebaiknya dikaitkan dengan perilaku dan sikap karyawan di lingkungan kerja sehingga diharapkan karyawan dapat termotivasi bahkan memiliki komitmen kerja dan berusaha secara maksimal dalam mencapai target yang ditetapkan.
                Tujuan penelitian ini untuk mengetahui besarnya pengaruh antara lama kerja, motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dan komitmen terhadap kinerja karyawan dan arah hubungan antar variabel penelitian.
Penelitian ini dilakukan dengan riset explanatory dan teknik analisis yang digunakan adalah structural equation modeling. Hasil analisis menunjukkan bahwa : 1) lama kerja berpengaruh terhadap motivasi intrinsik dan ekstrinsik, namun tidak berpengaruh terhadap kinerja dan komitmen karyawan, 2) motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kinerja dan komitmen karyawan, 3) motivasi ekstrinsik berpengaruh terhadap kinerja dan komitmen karyawan, dan 4) komitmen tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Sumberdaya manusia mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan perusahaan. Peranan sumberdaya manusia  yang kompeten diperlukan demi keberlangsungan hidup perusahaan. Tuntutan perusahaan untuk memperoleh, mengembangkan dan mempertahankan sumber daya manusia yang berkinerja baik semakin mendesak sesuai dengan dinamika lingkungan yang selalu berubah.
                Penataan sistem dalam menyelenggarakan aktivitas manajemen sumberdaya manusia sebaiknya dikaitkan dengan perilaku dan sikap karyawan di lingkungan kerja sehingga diharapkan karyawan dapat termotivasi bahkan memiliki komitmen kerja dan berusaha secara maksimal dalam mencapai target yang ditetapkan.
                Tujuan penelitian ini untuk mengetahui besarnya pengaruh antara lama kerja, motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dan komitmen terhadap kinerja karyawan dan arah hubungan antar variabel penelitian.
Penelitian ini dilakukan dengan riset explanatory dan teknik analisis yang digunakan adalah structural equation modeling. Hasil analisis menunjukkan bahwa : 1) lama kerja berpengaruh terhadap motivasi intrinsik dan ekstrinsik, namun tidak berpengaruh terhadap kinerja dan komitmen karyawan, 2) motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kinerja dan komitmen karyawan, 3) motivasi ekstrinsik berpengaruh terhadap kinerja dan komitmen karyawan, dan 4) komitmen tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
 
Publisher LPPM STIE AL ANWAR MOJOKERTO
 
Date 2015-03-31
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Artikel Peer-review
 
Format application/pdf
 
Identifier http://ejournal.stie-alanwar.ac.id/index.php/jaa/article/view/75
 
Source JURNAL ILMU EKONOMI AL-ANWAR; Vol. 5 No. 1 (2015): Maret 2015; 1-11
JURNAL ILMU EKONOMI AL-ANWAR; Vol 5 No 1 (2015): Maret 2015; 1-11
2620-8407
1907-8811
 
Language eng
 
Relation http://ejournal.stie-alanwar.ac.id/index.php/jaa/article/view/75/29