Record Details

ANALISIS PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN KARYAWAN PT. BPRS SARANA PRIMA MANDIRI MEKASAN

REVENUE Jurnal Ekonomi Pembangunan dan Ekonomi Syari'ah

View Archive Info
 
 
Field Value
 
Title ANALISIS PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN KARYAWAN PT. BPRS SARANA PRIMA MANDIRI MEKASAN
ANALISIS PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN KARYAWAN PT. BPRS SARANA PRIMA MANDIRI MEKASAN
 
Creator Shalehoddin
R.A.Safira Isti Dwi Kurnia
 
Subject Job Performance Assessment
Job Promotion
Employees
Penilaian Prestasi Kerja
Promosi Jabatan
karyawan
 
Description This study aims to determine whether the assessment of work performance has a positive and significant effect on employee promotion. This research was conducted from April to September 2020 at PT. BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan Head Office. The population in this study were all employees totaling 20 people. The sampling used by this researcher was "saturated sample" where all members of the population were used as the sample of researchers, namely 20 employees. Independent Variables (X1) the quality of work results, (X2) the quantity of work , and (X3) timeliness of completion of work results. The dependent variable (Y) is promotion. Data analysis was performed using multiple linear regression analysis. The results showed that the quantity of work results and the timeliness of completion had a positive and significant effect on employee promotion, while the quality of work results had no effect.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah penilalian prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan karyawan. penelitian ini dilaksanakan mulai bulan april sampai bulan September 2020 di PT. BPRS Sarana Prima Mandiri Kantor Pusat Pamekasan. Populasi dalampenelitian ini adalah keseluruhan karyawan yang berjumlah 20 orang.Pengambilan sampel yang digunakan peneliti ini adalah “sampel jenuh” dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel peneliti yaitu 20 orang karyawan.Variabel Bebas (X1) kualitas hasil kerja, (X2) kuantitas hasil kerja, dan (X3) ketepatan waktu penyelesaian hasil kerja .Variabel terikat (Y) yaitu promosi jabatan. Analisis data dilakukan dengan analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kuantitas hasil kerja dan ketepatan waktu penyelesaian mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap promosi jabatan karyawan, sedangkan kualitas hasil kerja tidak berpengaruh.
 
Publisher STIE Bakti Bangsa Pamekasan
 
Date 2020-12-26
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Peer-reviewed Article
 
Format application/pdf
 
Identifier https://ejournal.stieba.ac.id/index.php/revenue/article/view/19
 
Source REVENUE Jurnal Ekonomi Pembangunan dan Ekonomi Syari'ah; Vol. 3 No. 02 (2020): REVENUE: Jurnal Ekonomi Pembangunan dan Ekonomi Syari'ah; 30-40
REVENUE Jurnal Ekonomi Pembangunan dan Ekonomi Syari'ah; Vol 3 No 02 (2020): REVENUE: Jurnal Ekonomi Pembangunan dan Ekonomi Syari'ah; 30-40
2620-7826
 
Language ind
 
Relation https://ejournal.stieba.ac.id/index.php/revenue/article/view/19/14
 
Rights Copyright (c) 2020 REVENUE Jurnal Ekonomi Pembangunan dan Ekonomi Syari'ah