Record Details

Peran Beban Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Religiositas Terhadap Keterikatan Kerja

Jihbiz : Journal of Islamic Economy, Finance, and Banking

View Archive Info
 
 
Field Value
 
Title Peran Beban Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Religiositas Terhadap Keterikatan Kerja
The Role of Workload in Moderating the Effect of Religiosity on Work Engagement
 
Creator Ali, Nur
 
Subject teori JD-R
religiositas
keterikatan kerja
beban kerja
JD-R theory
religiosity
work engagement
workload
 
Description Berdasarkan teori Job Demand-Resources (JD-R), penelitian ini menguji pengaruh antara religiositas terhadap keterikatan kerja dan peran moderasi beban kerja pada pengaruh religiositas terhadap keterikatan kerja.  Hasil survei terhadap 64 karyawan di PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Kandatel Jombang mengungkapkan bahwa religiositas berpengaruh positif terhadap keterikatan kerja. Temuan penelitian juga menggambarkan pentingnya membedakan antara tuntutan tantangan dan rintangan dalam konteks stres kerja di mana beban kerja mempengaruhi manfaat religiositas terhadap keterikatan kerja.  Studi ini menyoroti penerapan teori JD-R dan memperluas kerangka teoritis dengan memeriksa hubungan antara religiositas dan keterikatan kerja. Penelitian ini berkontribusi pada literatur keterikatan kerja dengan memperkenalkan religiositas sebagai sumber daya pribadi yang meningkatkan keterikatan kerja dan meningkatkan kesejahteraan.
Based on the theory of Job Demand-Resources (JD-R), this study examines the effect of religiosity on work engagement and the moderating role of workload on the effect of religiosity on work engagement. The results of a survey of 64 employees at PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Kandatel Jombang revealed that religiosity has a positive effect on work engagement. The research findings also illustrate the importance of distinguishing between demanding challenges and barriers in the context of work stress where workload influences the benefits of religiosity on work engagement. This study highlights the application of JD-R theory and expands the theoretical framework by examining the relationship between religiosity and work engagement. This study contributes to the work engagement literature by introducing religiosity as a personal resource that enhances work engagement and enhances well-being.
 
Publisher Universitas Islam Raden Rahmat
 
Date 2021-01-26
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
 
Format application/pdf
 
Identifier https://ejournal.uniramalang.ac.id/index.php/jihbiz/article/view/866
10.33379/jihbiz.v5i1.866
 
Source Jihbiz : Journal of Islamic Economy, Finance, and Banking; Vol. 5 No. 1 (2021); 42-56
Jihbiz : Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Perbankan Syariah; Vol 5 No 1 (2021); 42-56
2807-6028
2549-0397
10.33379/jihbiz.v5i1
 
Language ind
 
Relation https://ejournal.uniramalang.ac.id/index.php/jihbiz/article/view/866/580
 
Rights Copyright (c) 2021 Jihbiz : jurnal ekonomi, keuangan dan perbankan syariah
https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0