Record Details

Pelatihan dan Produktivitas Kerja Karyawan pada Perusahaan Afiliasi Lembaga Islamic Social Finance

Jihbiz : Journal of Islamic Economy, Finance, and Banking

View Archive Info
 
 
Field Value
 
Title Pelatihan dan Produktivitas Kerja Karyawan pada Perusahaan Afiliasi Lembaga Islamic Social Finance
Employee Training and Productivity at Affiliated Companies of Islamic Social Finance Institutions
 
Creator Pratiwi, Ratih
 
Subject pelatihan
produktivitas
karyawan
SDM
training
productivity
employees
HRM
 
Description Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bahwa ada pengaruh signifikan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Informasi mengenai pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan yang afiliasi dari Lembaga Islamic social finance  diperoleh dari kuesioner. Agar jawaban responden dapat diukur, maka harus diberi skor. Pemberian skor ini menggunakan skala likert yang biasa digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial. Dari hasil pengukuran menghasilkan bahwa Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai t hitung > t tabel dengan hasil 9,778 >1,660 dan nilai signifikansi variabel pelatihan 0,000 < 0,05 sehingga nilai variabel Pelatihan (X) memenuhi tingkat signifikansi 0,000 yang memiliki jumlah lebih kecil dari 0,05 (5%). Dari sini dapat diputuskan bahwa variabel Pelatihan (X) memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja (Y) perusahaan. Pelaksanaan pelatihan karyawan di Perusahaan Afiliasi Lembaga Islamic Social Finance akan lebih baik jika selalu dilaksanakan, karena manfaat program pelatihan sebagian besar berpengaruh pada produktivitas kerja karyawan.
The purpose of this study was to determine that there is a significant effect of training on employee performance. Information on the effect of training on employee productivity in companies developed from the Islamic Social Financial Institution was obtained from a questionnaire. For respondents' answers to be measured, they must be scored. This scoring uses a Likert scale which is commonly used to measure attitudes, opinions, and perceptions of a person or group of people about social phenomena. From the measurement results, the results show that the value of t arithmetic > t table with the results 9.778 > 1.660 and the significance value of the training variable 0.000 <0.05 so that the value of the Training variable (X) meets the 0.000 significance level which has an amount smaller than 0.05 (5%). From this, it can be concluded that the training variable (X) influences the company's work productivity (Y). The implementation of employees at Affiliated Companies of the Social Finance Training Institute will be better if it is always carried out because the benefits of the training program largely affect the work productivity of employees.
 
Publisher Universitas Islam Raden Rahmat
 
Date 2019-01-22
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
 
Format application/pdf
 
Identifier https://ejournal.uniramalang.ac.id/index.php/jihbiz/article/view/790
10.33379/jihbiz.v3i1.790
 
Source Jihbiz : Journal of Islamic Economy, Finance, and Banking; Vol. 3 No. 1 (2019); 86-108
Jihbiz : Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Perbankan Syariah; Vol 3 No 1 (2019); 86-108
2807-6028
2549-0397
10.33379/jihbiz.v3i1
 
Language ind
 
Relation https://ejournal.uniramalang.ac.id/index.php/jihbiz/article/view/790/543
 
Rights Copyright (c) 2019 Jihbiz : jurnal ekonomi, keuangan dan perbankan syariah
https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0