Record Details

Urgensi Sumber Daya Insani dalam Institusi Perbankan Syariah

Jihbiz : Journal of Islamic Economy, Finance, and Banking

View Archive Info
 
 
Field Value
 
Title Urgensi Sumber Daya Insani dalam Institusi Perbankan Syariah
Urgensi Sumber Daya Insani dalam Institusi Perbankan Syariah
 
Creator Cahyani, Yutisa Tri
 
Subject urgency
SDI
Islamic banking
urgensi
SDI
perbankan syariah
 
Description Artikel ini menganalisis tentang konsep sumber daya insani di lembaga keuangan perbankan syariah. Sumber daya insani merupakan komponen yang wajib ada dalam institusi perbankan syariah. Selama ini, pihak perbankan syariah mengalami kesulitan dalam mencari sumber daya insani yang berkompeten dan mumpuni. Mereka merekrut sumber daya insani dalam institusi perbankan syariah, justru mengambil  dari sumber daya insani perbankan konvensional. Dalam artikel ini, metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif analisis. Merupakan suatu metode penelitian yang mendeskriptifkan bagaimana urgensi sumber daya insani dalam perbankan syariah saat ini. Dari deskripsi gambaran-gambaran dan masalah perbankan syariah yang ada, kemudian dianalisis dan dideskripsikan berdasarkan fakta-fakta atau kenyataan di lapangan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa yang terjadi selama ini hanyalah perpindahan pegawai dari bank konvensional ke bank syariah. Sehingga yang terjadi adalah kurang kompetennya sumber daya insani tersebut dibidang perbankan syariah secara khusus. Pengembangan sumber daya insani perlu dilakukan untuk meningkatkan mutu atau kualitas dari sumber daya insani itu sendiri. Hal ini dilakukan untuk memenuhi kebutuhan sumber daya insani yang masih jauh dari kata cukup. Dengan adanya pengembangan sumber daya insani, akan melahirkan insan-insan yang berkualitas, kompeten dan memiliki etos kerja yang diharapkan.
This article analyzes the concept of human resources in Islamic banking financial institutions. Human resources is components that must exist in Islamic banking institutions. During this time, the Islamic banking experience difficulty in finding competent human resources and qualified. They recruit human resources in Islamic banking institutions, it took on the human resources of conventional banking. In this article, the research method used is descriptive analysis. Is a research method that description how the urgency of human resources in Islamic banking today. From the description of the images and the existing Islamic banking problems, then analyzed and described by facts or reality. The results of this study indicate that happens during this time is simply the transfer of personnel from conventional banks to Islamic banks. So, what happens is less incompetence of the human resources in the field of Islamic banking in particular. Development of human resources needs to be done to improve the quality or the quality of human resources itself. This is done to meet the needs of human resources is still far from enough. With the development of human resources, will give birth to beings of qualified, competent and have the work ethic expected.
 
Publisher Universitas Islam Raden Rahmat
 
Date 2017-01-07
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
 
Format application/pdf
 
Identifier https://ejournal.uniramalang.ac.id/index.php/jihbiz/article/view/675
10.33379/jihbiz.v1i1.675
 
Source Jihbiz : Journal of Islamic Economy, Finance, and Banking; Vol. 1 No. 1 (2017); 71-82
Jihbiz : Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Perbankan Syariah; Vol 1 No 1 (2017); 71-82
2807-6028
2549-0397
10.33379/jihbiz.v1i1
 
Language ind
 
Relation https://ejournal.uniramalang.ac.id/index.php/jihbiz/article/view/675/451
 
Rights Copyright (c) 2017 Jihbiz : jurnal ekonomi, keuangan dan perbankan syariah
https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0