Record Details

Kecemasan Pegawai Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) terhadap Job Performance

Psikodinamika - Jurnal Literasi Psikologi

View Archive Info
 
 
Field Value
 
Title Kecemasan Pegawai Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) terhadap Job Performance
Kecemasan Pegawai Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) terhadap Job Performance
 
Creator Dian Bagus Mitreka Satata
 
Subject Job performance
Anxiety
Employment contract
Job performance
Kecemasan
Kontrak kerja
 
Description Work is the physical and mental process of an individual in achieving his goals, but uncertainty in the work will cause anxiety. Anxiety is a state of worry that complains that something bad will happen soon so that job performance becomes an indicator in continuing work in accordance with the applicable abilities and conditions. The subjects in this study were 36 contract employees in one of the regional secretariat agencies in Malang with a purposive sampling technique. Data were collected using the Hamilton Anxiety Rating Scale (HAM-A) instrument and the Individual Work Performance Scale (IWP). The results of the analysis show that there is no effect of anxiety on job performance, so that active PKWT employees can still carry out their work in accordance with the job descriptions and the provisions of the applicable work agreement without the pressure of anxiety.
Keywords: Anxiety, job performance, employment contract
Bekerja adalah proses fisik maupun mental individu dalam mencapai tujuannya, namun ketidakpastian dalam pekerjaan akan menimbulkan suatu kecemasan. Kecemasan merupakan suatu keadaan khawatir yang mengeluhkan bahwa sesuatu yang buruk akan segera terjadi sehingga job performance menjadi indikator dalam melanjutkan pekerjaan sesuai dengan kemampuan dan ketentuan yang berlaku. Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai kontrak di salah satu instansi daerah di kota Malang berjumlah 36 dengan teknik purposive sampling. Pengambilan data menggunakan intrumen Hamilton Anxiety Rating Scale (HAM-A) dan Individual Work Performance Scale (IWP). Hasil penelitian menunjukkan bahwa rasa kecemasan tidak terlalu berpengaruh besar terhadap tingkat job performance, sehingga para pegawai PKWT aktif tetap dapat melaksanakan pekerjaan sesuai dengan ketentuan yang berlaku tanpa rasa cemas berlebih menjelang akhir masa kontrak.
 
Publisher Program Studi Psikologi
 
Date 2021-07-31
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Peer-reviewed Article
 
Format application/pdf
 
Identifier https://ejournal.uniramalang.ac.id/index.php/psikodinamika/article/view/697
10.36636/psikodinamika.v1i2.697
 
Source Psikodinamika - Jurnal Literasi Psikologi; Vol. 1 No. 2 (2021): Juli 2021; 109-116
Psikodinamika: Jurnal Literasi Psikologi; Vol 1 No 2 (2021): Juli 2021; 109-116
2775-2860
2746-8070
10.36636/psikodinamika.v1i2
 
Language eng
 
Relation https://ejournal.uniramalang.ac.id/index.php/psikodinamika/article/view/697/564
 
Rights Copyright (c) 2021 Dian Bagus Mitreka Satata
https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0