Record Details

MOTIVASI DAN KEMAMPUAN KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT IMPLIKASINYA PADA PRESTASI KERJA

DIALEKTIKA : Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial

View Archive Info
 
 
Field Value
 
Title MOTIVASI DAN KEMAMPUAN KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT IMPLIKASINYA PADA PRESTASI KERJA
 
Creator Suharyanto
 
Subject Motivation; Ability; Employee Performance
Motivasi, Kemampuan, Kinerja Karyawan
 
Description Globalization has a big impact on the business world. One of the spearheads that must be owned by a company is qualified and capable human resources in their fields. One effort to improve the quality of human resources is to improve work efficiency and effectiveness so that employee performance increases, where performance is a function of motivation and ability (Gomes, 2000). Through the fulfillment of abilities and motivations that are believed to improve employee performance, in this case Lavalette Hospital and Malang Islamic Hospital employees. This study uses explanatory research with a questionnaire as the main tool for data collection. The data analysis uses multiple linear regression. The results of inferential analysis indicate that the variables of existence needs, relationship needs and needs to develop, technical abilities and behavioral abilities partially and simultaneously have a significant effect on employee performance. Variable technical ability and behavioral ability partially or simultaneously have a significant effect on employee work performance. Thus, the company must be able to maintain and improve motivation and ability of employees, especially for the needs of relationships and behavioral abilities because it has a dominant influence on employee performance
Globalisasi membawa dampak besar bagi dunia bisnis. Salah satu ujung tombak yang harus dimiliki oleh suatu perusahaan adalah sumber daya manusia yang berkualitas dan cakap dalam bidangnya. Salah satu upaya untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia adalah perbaikan efisiensi dan efektifitas kerja sehingga kinerja karyawan meningkat, dimana kinerja merupakan fungsi dari motivasi dan kemampuan (Gomes, 2000). Melalui pemenuhan kemampuan dan motivasi yang diyakini dapat meningkatkan kinerja karyawan, dalam hal ini karyawan Rumah Sakit Lavalette dan Rumah Sakit Islam Malang. Penelitian ini menggunakan penelitian eksplanatif dengan kuesioner sebagai alat utama pengumpulan data. Adapun analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis inferensial menunjukkan bahwa variabel kebutuhan eksistensi, kebutuhan relasi dan kebutuhan untuk berkembang,  kemampuan teknis dan kemampuan perilaku secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Variabel kemampuan teknis dan kemampuan perilaku secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Dengan demikian, maka perusahaan harus dapat mempertahankan dan meningkatkan motivasi dan kemampuan karyawan khususnya untuk kebutuhan relasi dan kemampuan perilaku karena memiliki pengaruh yang dominan terhadap prestasi kerja karyawan
 
Publisher Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Raden Rahmat Malang
 
Date 2021-09-15
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
 
Format application/pdf
 
Identifier https://ejournal.uniramalang.ac.id/index.php/dialektika/article/view/929
10.36636/dialektika.v6i2.929
 
Source DIALEKTIKA : Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial; Vol. 6 No. 2 (2021): DIALEKTIKA: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial; 46 - 59
2598-781X
2502-4094
10.36636/dialektika.v6i2
 
Language eng
 
Relation https://ejournal.uniramalang.ac.id/index.php/dialektika/article/view/929/613
 
Rights Copyright (c) 2021 DIALEKTIKA : Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0