Record Details

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS TERHADAP PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS KARYAWAN: LITERATURE REVIEW

DIALEKTIKA : Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial

View Archive Info
 
 
Field Value
 
Title PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS TERHADAP PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS KARYAWAN: LITERATURE REVIEW
THE INFLUENCE OF DEMOCRATIC LEADERSHIP STYLES ON EMPLOYEE PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT: LITERATURE REVIEW
 
Creator Khumaira, Lubbi Atika
Muhid, Abdul
 
Subject Democratic Leadership Style
Psychological Empowerment
Employees
Gaya Kepemimpinan Demokratis
Pemberdayaan Psikologis
Karyawan
 
Description Ide-ide yang digunakan dalam meningkatkan suatu perusahan berasal dari sumber daya manusianya. Karyawan merupakan sumber energi manusia yang memegang kedudukan penting dalam penerapan visi, misi, serta tujuan dari suatu industri. Kinerja karyawan sebagai salah satu penanda yang butuh diperhatikan oleh perusahaan. Pada saat karyawan merasa tidak puas serta berlangsung penurunan dalam kinerjanya, maka hal tersebut akan dapat membatasi kinerja dari perusahaan. Salah satu pemicu yang bisa mempengaruhi lingkungan kerja karyawan yakni dari pemimpinnya. Ada bermacam style kepemimpinan yang disukai oleh para karyawan, salah satunya merupakan gaya kepemimpinan demokratis. Riset ini dilakukan bertujuan untuk mengenali pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap pemberdayaan psikologis karyawan. Metode riset yang digunakan merupakan prosedur studi pustaka ataupun literature review. Informasi yang digunakan dalam penelitian ini, diambil dari bermacam jurnal ilmiah, artikel ilmiah, serta buku- buku yang berhubungan dengan variabel riset. Hasil penelitian menampilkan jika gaya kepemimpinan demokratis sanggup mempengaruhi pemberdayaan psikologis karyawan. Style kepemimpinan demokratis bisa mempengaruhi pemberdayaan psikologis karyawan karena karyawan dilibatkan secara aktif sehingga merasakan terdapatnya kebermaknaan, determinasi diri, dampak, serta kompetensi dalam bekerja.
The ideas used in improving a company come from its human resources. Employees are a source of human energy that holds an important position in the implementation of the vision, mission, and objectives of an industry. Employee performance as one of the markers that need to be noticed by the company. When employees are dissatisfied and there is a loss in their performance, it will be able to limit the performance of the company. One of the triggers that can affect the employee's work environment is from the leader. There are various styles of leadership favored by employees, one of which is the democratic leadership style. This research was conducted to recognize the influence of democratic leadership style on the psychological empowerment of employees. The research method used is a library study procedure or literature review. The information used in this study, taken from various scientific journals, scientific articles, and books related to research variables. The results showed that democratic leadership style is able to influence the psychological empowerment of employees. The style of democratic leadership can influence the psychological empowerment of employees because employees are actively involved so that they feel the meaning, self-determination, impact, and competence in work.
 
Publisher Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Raden Rahmat Malang
 
Date 2022-02-01
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
 
Format application/pdf
 
Identifier https://ejournal.uniramalang.ac.id/index.php/dialektika/article/view/763
10.36636/dialektika.v7i1.763
 
Source DIALEKTIKA : Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial; Vol. 7 No. 1 (2022): DIALEKTIKA: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial; 21-31
2598-781X
2502-4094
10.36636/dialektika.v7i1
 
Language eng
 
Relation https://ejournal.uniramalang.ac.id/index.php/dialektika/article/view/763/695
 
Rights Copyright (c) 2022 DIALEKTIKA : Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0