Record Details

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU)

View Archive Info
 
 
Field Value
 
Title PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
 
Creator Hidayat, Akbar
 
Description Tujuan penelitian ini adalah: Untuk menguji Kompensasi terhadap kinerja karyawan, Motivasi terhadap Kinerja karyawan, Kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi terhadap Kepuasan kerja  dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi, Motivasi terhadap Kinerja karyawan dengan Kepuasan Kerja sebeagai variabel mediasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan WarpPls 5.0. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan di Rumah Sakit Umum Universitas Muhammadiyah Malang dengan total sebanyak 218 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum adanya pengaruh yang terjadi antara Kompensasi terhadap kinerja karyawan, Motivasi terhadap Kinerja karyawan, Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja, Namun Kepuasan Kerja tidak mampu memediasi pengaruh yang terjadi antara Kompensasi terhadap kinerja karyawan, serta Kepuasan Kerja tidak mampu memediasi pengaruh yang terjadi antara Motivasi terhadap Kinerja karyawan.Kata Kunci:  Kompensasi, Motivasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan.             The objectives of this study are: To examine compensation for employee performance, motivation for employee performance, job satisfaction with employee performance, compensation for job satisfaction, motivation for job satisfaction and compensation for employee performance with job satisfaction as a mediating variable, motivation for employee performance with satisfaction. Work as a mediating variable. The data analysis technique used is Structural Equation Modeling (SEM) using WarpPls 5.0.The sample used in this study were employees at the General Hospital of the University of Muhammadiyah Malang with a total of 218 employees. The results show that in general there is an influence between compensation on employee performance, motivation on employee performance, job satisfaction on employee performance, compensation for job satisfaction, motivation for job satisfaction, but job satisfaction is not able to mediate the effect that occurs between compensation on performance. employees, and job satisfaction are not able to mediate the effect that occurs between motivation on employee performanceKeywords:  Compensation, Motivation, Job Satisfaction and Employee Performance
 
Publisher MAGISTER MANAJEMEN UNISMA
 
Contributor —
 
Date 2021-08-15
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
—
 
Format application/pdf
 
Identifier http://riset.unisma.ac.id/index.php/jimmu/article/view/12328
10.33474/jimmu.v6i2.12328
 
Source Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU); Vol 6, No 2 (2021): SEPTEMBER; 165-177
26216957
25416030
10.33474/jimmu.v6i2
 
Language eng
 
Relation http://riset.unisma.ac.id/index.php/jimmu/article/view/12328/9617
 
Rights Copyright (c) 2021 Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU)