Record Details

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN SAMBAS, KALIMANTAN BARAT

Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU)

View Archive Info
 
 
Field Value
 
Title PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN SAMBAS, KALIMANTAN BARAT
 
Creator Desi, Juliana
 
Description Abstraksi            Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kompensasi, untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerjapegawai, dan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi melalui kompensasi terhadap kinerja pegawai sebagai variabel intervening di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Sambas, Kalimantan Barat. Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan angka atau data kuantitatif untuk menggali data dari responden menggunakan kuesioner.            Penelitian ini menghasilkan budaya organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kompensasi, budaya organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, dan kompensasi tidak terbukti sebagai variabel intervening.Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai dan Kompensasi AbstractThe purpose of this study was to determine the effect of organizational culture on compensation, to determine the effect of organizational culture on employee performance, to determine the effect of compensation on employee performance, and to determine the effect of organizational culture through compensation for employee performance as an intervening variable in Sambas District Education and Culture Office, West Kalimantan. The type of research used is a numerical approach or quantitative data to explore data from respondents using a questionnaire.This research produces organizational culture has a positive and not significant effect on compensation, organizational culture has a positive and not significant effect on employee performance, compensation has a positive and not significant effect on employee performance, and compensation is not proven as an intervening variable.Keywords: Organizational Culture, Employee Performance and Compensation
 
Publisher MAGISTER MANAJEMEN UNISMA
 
Contributor —
 
Date 2020-05-05
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
—
 
Format application/pdf
 
Identifier http://riset.unisma.ac.id/index.php/jimmu/article/view/3896
10.33474/manajemen.v2i2.3896
 
Source Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU); Vol 2, No 2 (2017): SEPTEMBER; 16-26
26216957
25416030
10.33474/manajemen.v2i2
 
Language eng
 
Relation http://riset.unisma.ac.id/index.php/jimmu/article/view/3896/3429
 
Rights Copyright (c) 2019 JIMMU (Jurnal Ilmu Manajemen)